～採用担当者必修の法的基礎知識と実務対応上の留意点～　　

採用担当者にとって、募集・採用に関わる法的知識を身につけることは非常に重要です。

例えば募集・採用時における労働条件の明示事項や、性別・年齢・障害に関わる各種規制、「内定」「内々定」の法的位置づけや実務ポイントなど、身につけておくべき法的知識が多々あるのみならず、最近では対応した社員の言動によっては「就活ハラスメント」として訴えられたり、SNS等で公開される可能性もあり、採用担当者にはより一層の注意が求められます。

そこで本セミナーでは、社内の採用担当者必修の基礎的法律知識と、実務対応上の留意点について解説します。ぜひご参加ください。

◆日時

１２月２３日（火）　　１４：００～１７：００

◆内容

募集・採用に関する主な法規制

・調査の自由とその限界

・内々定、内定時の留意点（入社前研修等の注意点を含む）

・就活ハラスメントの主な類型と留意点

・試用期間と本採用拒否　ほか

◆講師

石嵜・山中総合法律事務所　パートナー弁護士　小宮　純季　氏

◆開催形式　　＜来場またはオンラインの選択式＞

・来場の場合（会場）：三田ＮＮビル (東京都港区芝４－１－２３)

・オンラインの場合：Ｚｏｏｍによるライブ配信（ウェビナー）

◆参加費

人事賃金センター会員：１４，３００円 (消費税含む)　　　一般：２０，９００円 (消費税含む)

◆詳細・お申込はこちら

https://www.keidanren-jigyoservice.or.jp/seminar/cat7/98080c7fe83c6b280ac85c207f9cc4f4e533a25d.html

◆お問い合わせ先

経団連事業サービス・人事賃金センター

ＴＥＬ：０３－６７４１－００４７　　Ｅ－ｍａｉｌ：jinjichingin@keidanren-jigyosevice.or.jp