「令和5年度 静岡労働局 労働行政運営方針」について

 静岡労働局では毎年度行政運営方針を設定し、施策に基づいた運営をしております。

 この度、令和5年度における行政運営方針が策定され公開されていますので、会員の皆様にお知らせいたします。

◆主な内容

<<静岡労働局の最重点施策>>

1.最低賃金・賃金引上げに向けた支援と安全で健康に働く環境づくり

2.人への投資、成長分野への労働移動等に向けた各種支援、多様な人材活躍促進

3.女性活躍・男性の育児休業取得等の促進

【最低賃金・賃金引上げに向けた支援と安全で健康に働く環境づくり】

1.最低賃金・賃金の引上げに向けた生産性向上等に取り組む企業への支援

2.最低賃金制度の適切な運営

3.同一労働同一賃金の徹底

4.柔軟な働き方がしやすい環境整備

5.安全で健康に働くことができる環境づくり

 (1)長時間労働の抑制

 (2)労働条件の確保・改善対策

 (3)労働者の健康と安全の確保

 (4)迅速・適正な労災保険の給付

【人への投資、成長分野への労働移動等に向けた各種支援、事業展開等に伴う人材育成の推進】

1.デジタル分野等の新たなスキルの獲得と成長分野への取組支援

2.人手不足分野や地域間の円滑な労働移動の推進

3.多様な人材の活用支援

【女性活躍・男性の育児休業取得等の促進】

1.女性の活躍・男性の育児休業取得等の促進

2.総合的なハラスメント対策の推進

【労働保険適用徴収業務の適正な運営】

1.労働保険料の適正徴収等

2.労働保険未手続事業一掃対策の推進

3.電子申請の一層の利用促進

◆詳細については、下記をご参照下さい。

 ●『令和5年度 静岡労働局 労働行政運営方針』