当協会が、過日実施いたしました標記の調査結果をお知らせします。

　多くの会員企業様からご回答をいただき、誠にありがとうございました。

調査概要

１．調査内容　

　２０２０年４月及び２０１９年４月採用の新卒者数　（学歴別、男女別、外国人留学生数）

２．回答総数

　１９５社

３．結果の概要

　（１）採用人数は、平均で１８．５人と昨年平均の１８．３人から０．２人増加し、昨年調査（０．４人増）と同様に若干の増加となった。

　　　　業種別の採用人数は以下のとおり。

　　　　（ア）製造業(７６社)は、前年平均１６．４人から１５．３人と、▲１．１人減少

　　　　（イ）建設業(２９社)は、前年平均６．９人から７．９人と、＋１．０人増加

　　　　（ウ）運輸倉庫業(１６社)は、前年平均１１．３人から１０．３人と、▲１．０人減少

　　　　（エ）卸小売業(３４社)は、前年平均１１．７人から１４．１人と、＋２．４人増加

　　　　（オ）金融保険業(８社)は、前年平均４３．７人から４５．４人と、＋１．７人増加

　　　　（カ）福祉医療関係(６社)は、前年平均９６．９人から１０３．９人と、＋７．０人増加

　　　　（キ）その他(２６社)は、前年平均２３．１人から２２．３人と、▲０．８人減少

　（２）新卒採用を予定していた企業は１７３社、うち「計画以上」・「計画通り」が１００社(５７．８％)、「計画に達しなかった」は７３社（４２．２％）、うち１２社(６．９％)は採用数０人であった。

　（３）採用活動にあたり、「新たな施策を導入した」と回答した会社は５２社(２６．７％)あり、実施した施策は以下のとおり。（複数回答あり）

○インターンシップの導入・拡充（１２社）　　　○リクルート手法の変更（１０社）

○ＷＥＢ面接・面談・説明会（９社）　　　　　　○会社ＰＲの強化（９社）

○就職サイトの利用（４社）　　　　　　　　　　○アウトソーシング（３社）

○社員からの紹介による採用（２社）　　　　　　○アスリート雇用支援等の利用（２社）

○ＳＮＳの活用（２社）　　　　　　　　　　　　○処遇改善（２社）

○逆求人（学生の売り込みに対し企業がアプローチする）による採用（１社）

４．全体の採用人数が０．２人増加する中で、製造業の従業員５００名以上の企業や、運輸倉庫業の１，０００人以上の企業などで前年比減少が見られた。また、採用計画に対しては、建設業で５１．９％、製造業で４５．７％の企業が計画に達しなかった。２０２０年度の新卒採用では、これらの企業において厳しさがうかがわれた。

　詳細については、　をご覧ください。