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◇◆◇◆◇━┃静┃岡┃経┃協┃通┃信┃━┃第４２３号┃
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◇◆◇◆◇━┃（一社）静岡県経営者協会┃━┃２０２６年３月１７日発行┃
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静岡経協ホームページhttps://www.shizuokakeikyo.or.jp/ も併せてご覧ください
「週刊 経団連タイムス」（ＵＲＬ：http://www.keidanren.or.jp/journal/times/）
もご参考ください
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┣◆┫令和９年３月新規中学校・高等学校卒業者の就職に係る
┃ 推薦及び選考開始期日等並びに文書募集開始時期等について
┃
┣◆┫【経団連】新入社員・内定者向け書籍のご案内
┃
┣◆┫【ポリテクセンター静岡】生産性向上支援訓練のご案内
┃
┣◆┫随時受付いたします！ 静岡経協「お困りごと相談室」（無料）のご案内
┃
┣◆┫当協会からのご案内
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会員の皆様へ
「三寒四温」の言葉がぴったりの今日この頃。寒さに震える日もありますが、ウグイ
スの初音や道端の土筆を見つけると、本格的な春はもうすぐそこだと感じますね。
体調を崩しやすい時期ですので、温かくしてお過ごしください。
それでは静岡経協通信の第４２３号をお届けいたします。
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┣１┫令和９年３月新規中学校・高等学校卒業者の就職に係る
┃ ┃ 推薦及び選考開始期日等並びに文書募集開始時期等について
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静岡労働局より、標記の要請がなされておりますので、趣旨ご理解の上周知徹底をお
願い申し上げます。
静岡労働局においては、新規中学校・高等学校卒業者に対する早期選考の防止につい
て、学校教育を充実し、就職希望者の適正かつ主体的な職業選択を確保するとともに、
求人秩序の確立を図るため、令和８年度においても選考開始期日等の完全遵守をお願
いする次第です。
また、新規中学校・高等学校卒業者の採用に当たっては、本人の適性と能力に基づい
た基準による公正な採用選考の確立を図り、定時制課程及び通信制課程の卒業者と全
日制課程の卒業者との間の差別的な取扱いや同和問題等に係る差別的取扱いが行われ
ないようお願いするとともに、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保
等に関する法律（昭和４７年法律第１１３号）の趣旨に沿った採用活動を併せてお願
いします。障害者に対しては、障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和３５年法律
第１２３号）にのっとり、障害者が就職・採用活動において、不当な差別的取扱いを
受けることのないようご配慮いただくとともに、事業主は当該障害者の障害の特性に
配慮した必要な措置を講じる必要があるため、その取扱いに遺漏なきようようお願い
します。
さらに、新規中学校・高等学校卒業者に対する事業主の一方的な都合による採用内定
取消し及び入職時期の繰下げは、決してあってはならない重大な問題です。このため、
青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、特定地方公共団体、職業
紹介事業者等その他の関係者が適切に対処するための指針（平成２７年厚生労働省告
示第４０６号）に沿った適正な募集・採用等が行われますよう、併せてご配慮をお願
いします。
なお、新規大学等卒業者に係る採用選考が新規中学校等卒業者（新規の義務教育学校
卒業者及び中等教育学校の前期課程修了者及び特別支援学校高等部卒業者を含む。以
下同じ。）及び新規高等学校等卒業者（新規の中等教育学校卒業者及び特別支援学校高
等部卒業者を含む。以下同じ。）に係る採用選考よりも早期に行われているところです
が、それにより、新規中学校・高等学校等卒業者の就職機会に影響が及ばないようご
配慮をお願いします。
新規学卒者を巡る就職環境については、静岡県内における令和８年３月高等学校卒業
予定者の就職内定率（令和８年１月末現在）は９５．２％となり、引続き高い水準を
維持しているものの、就職が決まらない生徒も一定数おります。仮に就職未決定のま
ま卒業を迎える者が多数に上るとすれば、本人にとって若年期に就業を通じた知識・
技能の蓄積が図れず、将来のキャリア形成の支障となるとともに、我が国の産業や社
会を支える人材の育成が図られないなど深刻な問題を引き起こしかねません。将来に
わたる日本経済の競争力・生産性の向上を図るため、こうした取組にご理解いただき、
令和９年３月の新規中学校・高等学校等卒業予定者のための就職機会の確保に向けた
努力をお願いします。
詳細については、下記文書をご覧いただき、趣旨ご理解の上ご対応いただけるようお
願いいたします。
●「静岡労働局長発信文書（令和８年３月６日付）写し」
https://www.shizuokakeikyo.or.jp/sys_file/upload/files/SRHA0306-2.pdf
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┣２┫【経団連】新入社員・内定者向け書籍のご案内
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経団連出版では経済・経営、産業、人事・賃金管理、能力開発などの書籍を発行して
います。
◎〓◎〓◎〓 新入社員、内定者へのプレゼントに！ 〓◎〓◎〓◎
『新入社員に贈る言葉－豊かな職場生活のための言葉の花束』
経団連出版 定価１，６５０円（消費税含む）
https://www.keidanren-jigyoservice.or.jp/pub/cat8/42a26e7192984a1e8a3538947a5693ce635ac8b6.html
本書は、日本の様々な分野の第一線で活躍されている有識者や著名人が、働くとはど
ういうことか、充実した人生を送るコツは何かなどを、新たに社会人となる方々に向
けて贈る、励ましの言葉や職業人生へのアドバイスです。
２０２６年刊行の最新版には、筒井義信経団連会長をはじめ、ディー・エヌ・エー会
長の南場智子さん、宇宙飛行士の野口聡一さん、東京大学名誉教授の上野千鶴子さん、
料理人の笠原将弘さん、キャスターの大越健介さん、俳優のサヘル・ローズさん、作
家の江上剛さん、パリ五輪女子レスリング金メダリストの藤波朱理さん、いけばな草
月流家元の勅使河原茜さんなどの方々が、新社会人へのメッセージを寄せてください
ました。
自身の新入社員の頃の思い出や人生経験を踏まえて語りかける厳しくもあたたかい言
葉のひとつひとつは、これから始まる職場生活への貴重なヒントとなり、ひいては人
生の指針となるでしょう。
新入社員へのプレゼントとしてはもちろん、新入社員歓迎のスピーチ作成の参考書と
してもご活用いただけます。
『ビジネスおたすけノート』
第一生命編著 定価４９５円（消費税含む）
https://www.keidanren-jigyoservice.or.jp/pub/cat8/e6dd56b37eb776f853b8e6a56fc63ebe0929b7ee.html
新入社員、若手社員が会社生活を送るうえで必要なビジネスマナー、エチケットのい
ろは、仕事の進め方を解説しました。
敬語の使い方、電話応対の基本、名刺の出し方・受け取り方、来客応対・他社訪問の
心得、ビジネスレターや報告書の書き方、上司・先輩・同僚とのつき合い方、テーブ
ルマナー、冠婚葬祭のマナーなど、社会人としてこれだけは知っておきたい情報・知
識をコンパクトに、読みやすくわかりやすくまとめました。
『入社１年目の仕事学－社会人として知っておきたい基本４０』
吉田寿 著 定価１，７６０円（消費税含む）
https://www.keidanren-jigyoservice.or.jp/pub/cat8/e95a778a53626b4bedd573c044acdc3707298059.html
入社１年目の社員が身につけておくべき仕事の基本は、いつの時代でもそんなに変わ
るものではありません。
本書では、時代を経ても変わらないものを仕事学の基本に据え、これに直近の変化を
取り込んで近未来を展望しながら、厳選４０項目を４部構成でピックアップして解説
を加えました。
◆本件お問い合わせ先
経団連出版 ＴＥＬ：０３－６７４１－００４３
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┣３┫【ポリテクセンター静岡】生産性向上支援訓練のご案内
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ポリテクセンター静岡では、令和８年度の生産性向上支援訓練の受講者募集を開始し
ていることから、会員の皆様にお知らせいたします。
◎〓◎〓◎〓 令和８年度生産性向上支援訓練オープンコース 〓◎〓◎〓◎
東部・中部・西部の各地域で生産性向上支援訓練オープンコースを実施します。
各コースの詳細は、下記の令和８年度生産性向上支援訓練オープンコース一覧をご覧
ください。
お申し込みはメールまたはＦＡＸで受け付けております。
「受講申込書」に必要事項をご記入いただき、生産性センター業務課までメールまた
はＦＡＸにてお送りください。
Ｅ－ｍａｉｌ：shizuoka-seisan@jeed.go.jp
ＦＡＸ：０５４－２８５－７２４７
●令和８年度実施募集コース一覧及び受講申込書
https://www3.jeed.go.jp/shizuoka/poly/biz/hl52qs000004av60-att/hl52qs00000ipgt3.pdf
●受講申込書（エクセル版）
https://www3.jeed.go.jp/shizuoka/poly/biz/hl52qs000004av60-att/tsattg0000001q64.xlsx
◎〓◎〓◎〓 サブスクリプション型生産性向上支援訓練 〓◎〓◎〓◎
「集合型訓練を従業員に受講させたいが、一度にたくさんの従業員に受講させること
が難しい」という場合には、ｅラーニング形式で複数の訓練を受講できる定額制の
サブスクリプション型生産性向上支援訓練のご利用をご検討ください。
生産性向上支援訓練で人気の【生産性向上コース（３コース１２時間程度）】もしく
は【ＤＸ対応コース（３コース１２時間程度）】の動画に加え、生産性向上に資する
ＩＴスキルが身につく動画（４時間程度）を２か月間何度でも視聴できます。
下記の「ご案内」及び「訓練一覧」をご覧いただき、「お申込みから受講までの流れ」
に沿ってお申し込み手続きを進めてください。
●サブスクリプション型生産性向上支援訓練のご案内
https://www3.jeed.go.jp/shizuoka/poly/biz/hl52qs000004av60-att/v3jeqm0000006y6p.pdf
●令和８年度サブスクリプション型生産性向上支援訓練一覧
https://www3.jeed.go.jp/shizuoka/poly/biz/seisan.html#subichiran
●お申込みから受講までの流れ
https://www3.jeed.go.jp/shizuoka/poly/biz/seisan.html#submoushikomi
◆ご参考
●ポリテクセンター静岡／生産性向上人材育成支援センターのご案内
◆お問い合わせ先
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構静岡支部
静岡職業能力開発促進センター ポリテクセンター静岡
生産性向上人材育成支援センター 生産性センター業務課 担当 平良
ＴＥＬ：０５４－２８５－７１５３
Ｅ－ｍａｉｌ：shizuoka-seisan@jeed.go.jp
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┣４┫随時受付いたします！ 静岡経協「お困りごと相談室」（無料）のご案内
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★☆★☆★☆★☆★☆ こんなお困りごとはありませんか!? ☆★☆★☆★☆★☆
○ＡＩ、ＤＸ・・・
何をどうしたらよいのか？どこに相談したらいいのかな？
○職場でのハラスメント対応や従業員のメンタルヘルス対応・・・
まず何から取組めばいいの？
○労働関係法規の解釈、就業規則・労働規約の作成・整備などについて相談したい
○顧問弁護士はいるけどセカンドオピニオンが欲しいな
○賃金の見直し指示を受けたけど同業他社の水準が分かるデータが欲しい
こんなことを依頼してもいいのかな？
◎〓◎〓◎〓 そんな時は当協会「お困りごと相談室」にお声掛けを！ 〓◎〓◎〓◎
利便性向上のため、毎月１回の定期的な開催を変更し、随時 お困りごとの相談を
受付します。
人事労務に関する問題だけでなく、幅広く様々な分野でのご相談に専門家が無料で
対応します。
また、会員様のご紹介があれば、会員様でない場合でもご相談に応じます。
◆お申し込み方法
下記の当協会ホームページ案内の「申込フォーム」に入力しお申し込みください。
●https://shizuokakeikyo.or.jp/preview.php?id=20
◆お問い合わせ先
（一社）静岡県経営者協会 事務局 ＴＥＬ：０５４－２５２－４３２５
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┣５┫当協会からのご案内
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下記の当協会ホームページよりご覧ください。
●２０２６年春開講「通信教育講座」のご案内
https://shizuokakeikyo.or.jp/preview.php?id=396
●【会員限定無料配信】
オンデマンド講座「２０２６年 春季労使交渉対策セミナー」のご案内
https://shizuokakeikyo.or.jp/preview.php?id=997
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「静岡経協通信」配信についての「登録」「解除」「変更」は、下記ＵＲＬにアクセス
いただき、会員様ご自身で入力操作していただくことができます。
●https://www.shizuokakeikyo.or.jp/mail_magazine/
また、下記ＵＲＬから「静岡経協通信メールアドレス登録表」をダウンロードし、
ご記入のうえＦＡＸいただければ、当協会にて登録いたします。
●https://www.shizuokakeikyo.or.jp/sys_file/upload/files/MMR.pdf
ご不明な点がございましたら、事務局：岡野までご照会ください。
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┏ 一般社団法人 静岡県経営者協会
┏┏ 〒４２０－０８５３ 静岡市葵区追手町１０番３０３号 新中町ビル３Ｆ
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